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《美国工厂》:这个时代所谓好的工作待遇是什么? | 小圆桌

2019-10-09 16:26 weila

前情提要:

2014年,在美国的俄亥俄州代顿市郊区莫雷恩,一座陌生而庞大的工厂正在建成。

这座工厂的老板曹德旺来自福州,被称为中国的“玻璃大王”,他的福耀公司是中国汽车玻璃市场的业界龙头,而这座建于曾经的通用汽车工厂废墟之上的上百亩厂房,正是福耀迈出海外投资的第一步。

与此同时,在莫雷恩生活的美国工人们,也在2008年通用汽车工厂倒闭之后第一次看到了生活的新希望:一千多名被抛弃的员工纷纷涌向了新的汽车工厂,尽管这里没有工会、工作时长难以控制、工资也回不到通用曾经开出的水平。

而美国式的工作制度真的能够被中国式流水线工厂所适应吗?一个开在美国的中国式工厂又真的能获得期待中的成功吗?

Netflix在一个多月前上线的纪录片《美国工厂》一度引起了热议。如果从法律的角度看《美国工厂》,我们可以看到工会在美国的历史地位,随着时代的重点的改变,以及不同人群来回的斗争,也在不停地改变。

此外,这部纪录片其实还有很多值得聊下去的地方,也许我们可以不止着重于法律,更纯粹地从制度、从纪录片本身出发,聊一聊《美国工厂》带来的启发跟感想。

比如詹青云与庞颖今天的议题:美国工厂到底是福报,还是另一种剥削?

论《美国工厂》

正方-詹青云:

我所说的“福报”,其实是说这是一件好事,我承认它是不完美的。

对于美国工厂所雇佣的那些美国工人来说,他们当年在通用汽车的工厂一小时挣24美元的日子,一去不复返了,因为现在只能挣12美元。可是有工作就有收入,有工作就能感到一个人存在的价值,这是一个人实现自我价值的方法,终究是一件好事。

反方-庞颖:

我们不说24美元降到12美元,更大的问题是,他们少了安全的保障。

以前在通用汽车GM,可能工作了十几年从来没有受过工伤,到福耀很快就受伤了,这不是偶然,比如一个叉车,它的额载重量可能只有一箱,但是Line Manager可能就会让叉车工人去叉两箱,认为这样也不一定倒,你效率还提高了。

他们甚至想跟这些人说,在中国的福耀工厂,我们可以强制人不休假,我们可以强制人一年只回一趟家之类的事情。所以我觉得,这样一种待遇本身是一种剥削。

詹青云:这个世界,

无时无刻不在效率和安全之间做取舍

这个社会本来就要在效率和一系列人的价值、人的福祉之间做取舍,我们讨论的是取舍的线该划在什么地方的问题。

——看理想《像律师一样思考》主讲人

詹青云

我们讨论的是美国工厂,而不是血汗工厂。不同的工厂在世界各地不同的表现,本来就应该分门别类的去讨论。我们现在只关注这部纪录片,只关注在美国俄亥俄州的福耀工厂所发生的事情。

我从来没有说“只比没有好”就叫做“福报”。但是你方的剥削标准其实是非常模糊的,我只听到了很多的控诉,我没有听到任何的标准。你的意思是说,他们安全上没有得到足够的保证,他们尊严没有得到足够的体现,可是这些东西都是非常模糊的。

这个世界无时无刻不在效率和人的安全之间做着取舍跟平衡,这是没有完美的一种保护。

这就好像有人说,如果我们这个世界上所有的高速公路都限速在15公里每小时,就不会有车祸发生了,可是你现在限一百公里每小时,每天就要以多少人命为代价。

这个社会本来就要在效率和一系列人的价值、人的福祉之间做取舍,我们讨论的是取舍的线该划在什么地方的问题。

你说这条线划得太低了,之所以认为太低,还是在用今天福耀工厂给那些美国工人的待遇对比从前GM给他们的待遇,觉得他们的水准下降了,安全措施没有以前做得好,收入没有以前那么高,休息的时间没有那么长。

可是这就是问题所在,这就是我觉得片中的美国工人他们思考问题的局限所在。你不能够站在你的立场上去问这个世界为什么没有始终给我一样的好待遇,你要不停地去面对这个世界的改变。



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